BASES DE LA CONVOCATORIA

La sociedad mercantil del sector público estatal INFORMA D&B, de acuerdo con las autorizaciones de los organismos correspondientes, convoca un proceso de selección para la cobertura de un puesto temporal de Técnico Servicios Jurídicos y Protección de datos (1439_2026) autorizado en la ampliación de cupo anual 2026.

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, y el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado (BOE de 1 de enero de 2021). Asimismo, aplica el principio de no discriminación: la pertenencia o no a colectivos como el LGTBI, u otra circunstancia personal o social, no influye en la evaluación o resolución del proceso, garantizando una selección objetiva y libre de prejuicios.

Las decisiones relativas al proceso de selección se adoptarán exclusivamente en función de la idoneidad de las personas candidatas para el puesto convocado, conforme a las siguientes bases.

Publicación de la convocatoria

La convocatoria se publica simultáneamente en los siguientes canales, garantizando que la comunicación llegue al mismo tiempo a los canales internos y externos:

• • • INFORMA Empleo: https://empleo.informa.es/
    • SOMOS (Portal del empleado – Carrera Profesional)  
    • Punto de Acceso General del Sector Público Institucional: https://administracion.gob.es

Toda la información derivada de esta convocatoria se publicará, en su momento, en INFORMA Empleo.

1. DENOMINACIÓN DEL PUESTO OFERTADO

1 puesto de Técnico de Servicios Jurídicos y Protección de datos (1439_2026).

2. TIPO DE CONTRATO

Contrato temporal.

3. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES A DESARROLLAR

Las funciones y los requisitos específicos y valorables relativos a formación y experiencia se detallan en el Anexo I de estas bases (perfil del puesto).

4. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

El plazo de admisión de solicitudes será desde el 18 de septiembre de 2026 hasta el 16 de octubre de 2026, ambos incluidos.

1. 1. Tener la nacionalidad española.
   2. Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.
   3. Cualquiera que sea su nacionalidad, los cónyuges de españoles y de nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho; asimismo, sus descendientes y los de su cónyuge menores de veintiún años o mayores dependientes.
   4. Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
   5. Los extranjeros no incluidos en los párrafos anteriores que se encuentren con residencia legal en España y el permiso de trabajo adecuado.
   6. Tener cumplidos 18 años.
   7. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
   8. No haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario del servicio de alguna compañía del Grupo Cesce, sus filiales, o cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para empleo o cargo público en España o en el extranjero.
   9. Los/as aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán poseer la correspondiente credencial de homologación o certificado de equivalencia, salvo que su cualificación profesional ya haya sido reconocida al amparo del Derecho Comunitario.

Todos estos requisitos deberán acreditarse en el momento de la inscripción mediante la documentación correspondiente. Los/as candidatos/as que no los reúnan quedarán excluidos del proceso.

5.2 Requisitos específicos

Serán requisitos específicos, de obligado cumplimiento para poder presentarse al proceso selectivo, los recogidos en el apartado «Requisitos» del Anexo I de estas bases. Deberán poseerse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes, mantenerse durante todo el proceso selectivo y en el momento de la contratación; en caso contrario, el/la aspirante quedará excluido/a del proceso.

La formación y los méritos recogidos en los apartados «Formación valorable» y «Méritos a valorar y baremación» del Anexo I no son obligatorios para presentar la candidatura: se tienen en cuenta únicamente para sumar puntos en la fase de concurso.

Documentación a presentar

Las personas interesadas deberán presentar su candidatura a través de https://empleo.informa.es/ o del portal SOMOS (candidatos/as internos), cumplimentando la totalidad de la información requerida de forma veraz y actualizada. No se admitirán candidaturas por ninguna otra vía. La presentación de la candidatura supone la aceptación incondicional de la totalidad de estas bases.

A la solicitud se anexará la siguiente documentación:

• • Título universitario exigido (o documento acreditativo de haber superado la totalidad de los estudios universitarios).
  • Títulos académicos y/o cursos de formación complementaria y, en su caso, del nivel de idiomas requerido en el perfil del puesto.
  • Copia del Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte.
  • Vida laboral actualizada o certificado equivalente, si se hubiera obtenido en el extranjero.
  • Currículum vitae detallado, especificando las actividades desarrolladas y los períodos exactos de cada una.
  • Documentos que acrediten la experiencia (contratos, certificados de funciones…) que permitan comprobar el tiempo y las funciones realizadas.
  • Dirección de correo electrónico y teléfono de contacto para cualquier comunicación del órgano de selección.

Los documentos en idioma distinto al castellano deberán entregarse acompañados de su traducción, comprobándose su veracidad en el momento de la adjudicación definitiva. Si finalizado el plazo no hubiera ningún/a candidato/a que se ajuste al perfil, este se prorrogará 10 días laborables adicionales. Asimismo, los/las solicitantes deberán aceptar la política de protección de datos.

• • Concurso: valoración de la formación, la experiencia y los méritos acreditados documentalmente. No incluye pruebas ni exámenes.
  • Oposición: pruebas y ejercicios presenciales (un cuestionario tipo test, un caso práctico y una prueba práctica de Office) que evalúan conocimientos.
  • Entrevistas: dos entrevistas personales que valoran la adecuación al puesto, las competencias y la motivación del/de la candidato/a.

La puntuación máxima de cada fase es la siguiente:

A.   Fase de concurso — máximo 20 puntos

Se valorará la formación complementaria a la titulación exigida, la experiencia profesional relacionada con el perfil del Anexo I y otros méritos acreditados documentalmente.

Formación (máximo 8 puntos)

Se tendrá en cuenta:

• • Formación de posgrado (máster y/o doctorado relacionado con la actividad del puesto).
  • Segundas titulaciones universitarias, cursadas en una universidad o centro nacional o internacional, relacionadas con la actividad del puesto.
  • Cursos de formación complementaria relacionados con el contenido del puesto.

Forma de acreditación: título oficial en el caso de posgrado o segunda titulación, y certificado del centro formativo (con duración, horas y fecha de finalización) en el caso de cursos complementarios. Tanto los títulos como los certificados deberán estar finalizados con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria.

Experiencia (máximo 10 puntos)

El tribunal evaluador valorará la experiencia acreditable superior a la requerida (obtenida en los últimos 8 años), atendiendo a la similitud de las funciones desarrolladas, las responsabilidades de dichos puestos y la trayectoria profesional del/de la candidato/a.

Forma de acreditación: declaración responsable firmada que detalle las funciones y tareas desempeñadas, acompañada de la vida laboral actualizada.

Otros méritos (máximo 2 puntos)

Quienes tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 % obtendrán 2 puntos adicionales.

Forma de acreditación: certificado de discapacidad vigente.

B. Fase de oposición — máximo 50 puntos

Las personas que superen el concurso serán convocadas por correo electrónico a la fase de pruebas presenciales, que constarán de:

• • Prueba Técnica Test con 24 preguntas. Las respuestas incorrectas no restan. La puntuación máxima que se podrá alcanzar será de 15 puntos y la mínima de 11.
  • Prueba Técnica de desarrollo de un caso práctico. Puntuación máxima a alcanzar de 30 puntos y una puntuación mínima de 9.
  • Prueba práctica de Office (Excel) 5 ejercicios prácticos de 1 punto cada uno. La puntuación máxima de 5 puntos y mínima de 3.

Será necesario superar cada una de las pruebas para pasar a la fase de entrevistas.

C. Fase de entrevistas — máximo 30 puntos

Las personas que superen la fase de oposición serán convocadas por correo electrónico a dos entrevistas:

• • Primera entrevista, con la Dirección de Personas y Organización: máximo 15 puntos, mínimo exigido 10 puntos.
  • Segunda entrevista (solo si se supera la primera), con la persona responsable del puesto: máximo 15 puntos, mínimo exigido 10 puntos.

Quedarán excluidas del proceso las personas que no comparezcan en la fecha, el lugar y la hora en que hayan sido citadas.

Aspectos a valorar en las entrevistas

• • Adecuación de la experiencia y trayectoria profesional del/de la candidato/a con las funciones del puesto convocado.
  • Valoración de competencias: comunicación contextualizada y visual, customer centric, resolución de problemas, capacidad de análisis, trabajo colaborativo, capacidad de adaptación, mejora continua impulsada por datos, orientación a resultados, pensamiento reflexivo, organización y planificación.
  • Motivación del/de la candidato/a y previsión de adaptación al entorno profesional de INFORMA D&B.

Resultados, empates y garantías del proceso

Finalizadas las pruebas y las entrevistas se publicará la relación final de candidaturas con la valoración obtenida en cada fase y la calificación final, identificando a las personas candidatas mediante su número asignado.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo, por este orden, a los siguientes criterios:

• • 1.º Puntuación obtenida en la fase de oposición.
  • 2.º Puntuación obtenida en la fase de concurso.
  • 3.º Puntuación obtenida en la fase de entrevistas.

El órgano de selección podrá declarar desierta la adjudicación de la plaza si, tras cualquiera de las fases, ningún/a candidato/a reúne el perfil idóneo, o por otros motivos organizativos sobrevenidos, elevando la propuesta correspondiente a la Dirección de la Compañía.

Cuando concurra a las pruebas alguna persona con discapacidad, se realizarán las adaptaciones posibles para que pueda efectuarlas. El órgano de selección podrá contar con especialistas en las materias de las distintas pruebas, quienes actuarán con voz, pero sin voto.

La sede del órgano de selección será la Sede Central de la Compañía, en Avenida de Europa, 19 (Alcobendas), Madrid.

8. COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE SELECCIÓN

El órgano de selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos, y estará compuesto por:

• • Directora de Personas y Organización.
  • Gerente de Innovación y Desarrollo en Recursos Humanos.
  • Técnico/a Generalista de Recursos Humanos.

En función de los puestos, los miembros del órgano de selección podrán ser sustituidos por otros/as empleados/as de la Compañía con un nivel adecuado, designados/as por la Dirección de Personas y Organización. El órgano de selección podrá contar también con la colaboración de especialistas externos en alguna de las fases del proceso.

9. DURACIÓN MÁXIMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La duración máxima del proceso de selección será de dos meses, salvo causas de fuerza mayor o de carácter organizativo que influyan en su desarrollo.

Una vez finalizado el proceso, los resultados se publicarán en INFORMA Empleo (https://empleo.informa.es/).

Anexo I — Perfil del Puesto